Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening
Abstract
This study examines the effects of teamwork and communication on employee performance with work discipline as an intervening variable at the Kerinci Regency Education Office. An associative quantitative approach was applied using a census method involving 45 civil servants. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using path analysis with SPSS. The findings indicate that teamwork, communication, and work discipline have positive and significant effects on employee performance. Teamwork and communication also significantly influence work discipline. Furthermore, work discipline mediates the relationship between teamwork, communication, and performance. The model explains 50,8% of the variance in employee performance. These results emphasize the strategic role of collaboration, effective organizational communication, and work discipline in enhancing public sector performance.
Downloads
References
Abdillah, R., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 170-183.
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. eProceedings of Management, 6(1).
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Aziz, A., Sahra, A., & Budi, N. F. (2018). Pelatihan Komunikasi Interpersonal Untuk Meningkatkan Teamwork Karyawanpada PT.X. Jurnal Psikologi Islam, 47-57.
Balakrishnan, C., (2013). Impact of Internal Communication on Employee Engagement – A Study at Delhi International Airport. International Journal of Scientific and Research Publications, 3(8), pp.1–13.
Bangun, W., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga
Daga, R., & Sujatmiko, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal, Evaluasi, dan Reward terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Bank BTN KC Makassar). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 335-345.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Issue 1). Unpan Press.
Enny W, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor (ID): In Media.
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Pengelola Karyawan). (S. Bala, Ed.) (Cetakan pe). Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hamiruddin., Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kerja sama Tim Tterhadap Kinerja Pegawai (The Effect Of Organizational Communication, Work Motivation And Teamwork On Employees Performance). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (Jumbo), 3(1), 138-151.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(1), 58-75.
Ilgen, D. R., Hollenbeck, J. R., Johnson, M., & Jundt, D. (2005). Teams in organizations: From input-process-output models to IMOI models. Annu. Rev. Psychol., 56(1), 517-543.
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi guna meningkatkan kinerja pegawai dan dosen polikteknik perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2).
Khaerunnisa, Riono, S. B., & Harini, D. (2022). Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Kinerja Karyawan Pt Selim Elektro. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 314- 321.
Lebi, M. S., Wellem, I., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 133-145.
Mangkunegara, A. P., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Ppada Kinerja Karyawan Pt. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Jurnal Simen , 9(1),50-59.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Nasrul, H. W., Irawati, D., & Ratnasari, S. L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi, 10(3), 555-568.
Nurbaya, S., Winanda, N., & Maklassa, D. (2023). Perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada lembaga penyiaran publik di Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Multidisiplin Indonesia , 3 (3), 268-271.
Onsardi, O., & Juita, R. (2020). Manajemen Sdm Global (No.7n9ds). Pusat Sains Terbuka.
Padang S. I, & Sitorus H. D. (2022). Analisis Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas PT Pradana Indah Sejahtera. Jurnal Manajemen dan Sains. Universitas Putera Batam 7.2, 713.
Panggiki, A. C., Lumanauw, B., & Lumintang, G. G. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal Emba, 5(2),3018-302.
Prathomo, J., El Al. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulteng Cabang Tolitoli: The Influence Of Internal Communication And Work Discipline On Employee Performance At Pt. Bank Sulteng Tolitoli Branch. Economics And Business Management Journal (Ebmj), 1(02), 72-81.
Putra, GS, & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan , 3 (2), 617-629.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Ramadani, H., Rizal, S., & Andayaningsih, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Makassar. Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Keuangan Internasional (IJERFA) , 2 (3).
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S., P. & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Ruliana, P., (2016 ). Komunikasi Organisasi Teori dan Studi kasus, edisi kedua.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ruslan, R., (2009). Manajemen Public relations dan Media Komunikasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2003). Mengatasi Berbagai Masalah dengan SPSS Versi 12. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Saputra, Y. E. A., (2014). Manajemen dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sriyono & Lestari, F. (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Pada Perusahaan Jasa, Jurnal Pendidikan Akuntansi, Vol 1 No 4, Tahun 2013. ISSN 2089-7953.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.
Sulaiman, W. (2004). Analisis Regresi Menggunakan SPSS Contoh Kasus dan Pemecahannya. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.
Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Suryani, D. R., & Hendarwati, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Persepsi Persepsi Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Wonogiri. Prima Ekonomika, 10(2), 51-79.
Susanti, Widyani, A. A., & Utami, N. M. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 223-234.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., &
Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban , 1 (3), 222-229.
Tafsir, M., Alam, W. I., Kanto, M., & Data, M. U. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Yume: Journal Of Management, 6(1), 161-169.
Wibowo, A. S., & Kusmiyanti, K. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 18(3), 330-335.
Copyright (c) 2025 Devia Adriani, Suhelmi Helia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
