HUBUNGAN TRAINING, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSUD DR. ADNAAN WD PAYAKUMBUH
DOI:
https://doi.org/10.32939/dhb.v4i1.1502Keywords:
Training, Motivation, Commitment, PerformanceAbstract Purpose: This study aims to determine training, work motivation and organizational commitment to the performance of nurses at RSUD Dr. Adnaan Wd Payakumbuh Design/methodology/approach: . The method used multiple linear regression analysis Findings: that there is a positive and significant effect of training on the performance of nurses where t-count is greater than t-table (8,108> 2,010) or the level is significantly less than alpha (0.000 < 0.05). There is a positive and significant effect of work motivation on the performance of nurses where t-count is greater than t-table (2.205> 2.010) or the level is significantly smaller than alpha (0.032 <0.05). There is a positive and significant effect of organizational commitment on nurse performance where t-count is greater than t-table (3.580>2.010) or significantly lower than alpha (0.001 <0.05). The F test has the effect of training, work motivation and organizational commitment together and has a positive and significant effect on the performance of nurses where the f-count is greater than the f-table value (58.706>2.73) with a significant level of 0.000 less than 0.05 . Where the value that has the most dominant influence on the performance of nurses is the training variable. The contribution of training variables, work motivation and organizational commitment is 0.756 or 75.6% while the remaining 24.4% is influenced by other variables. Research implications: the authors suggest to RSUD Dr. Adnaan Wd Payakumbu to further improve training because it has the greatest influence on the performance of nurses.
Downloads
References
Ady, A., & Harfa, A. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 2(2), 31–40.
Ardiansyah, D. O. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, VOL.3 No.1(4), 16–30. https://doi.org/10.13140/RG.2.1.5183.7283
Baihaqi, M. I., & Paulus, A. C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komimen Organisasi Sebagai Variable Moderasi. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 10(2), 127–141. https://doi.org/10.34010/jurisma.v10i2.2828
Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA DI PRAMA SANUR BEACH-BALI. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 1265–1290.
Deni, A., Riswanto, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia: Vol. V (Issue 2).
Dinniaty, N. M., & Fitriani, D. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal Fokus, 9(2), 51–63.
Fransisca, R. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo. Agora, 4(2), 259–264.
Gunawan, R., Sudarijati, ., & Harefa, P. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ros Catering Tajur Bogor. Jurnal Visionida, 5(2), 62. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i2.2207
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. In Jakarta: Bumi Aksara.
Hapsari, L. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Jateng Cabang Koordinator Disusun Oleh : Nama Nomor Mahasiswa Jurusan Bidang Konsentrasi : Lina Hapsari S : Manajemen : Sumber Daya Manusia UNIVERSITAS ISLAM INDONESI. 1–23.
Irianto, E. H. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPP Aparatur Sukamandi. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 40–48. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7527
Nurul Hidayah. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveninng (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi PT. Omega Yogyakarta). Jurnal Profita, 2(6), 1–12.
Pratama, I. R., Utami, H., & Inayah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalias Karyawan Hazotel Semarang. Jurnal JOBS, 5(1), 51–62.
Riduwan. (2017). Dasar-Dasar Statistika. In Bandung: Alfabeta.
Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP DI TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Telkom. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.
Saepudin, U., & Djati, S. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Guru Dengan Komitmen. Jurnal Ilmiah Bisnis, 2(1), 123–136.
Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Jurnal KESMAS, Vol. 7 No. 5, 2018, 7(5).
Salma, D. (2016). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR LEPAS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN MOROWALI. E Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 Hlm 73-84.
Sari, V. N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kereta Api (persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Ekobistek Fakultas Ekonomi, Vol.5 No.1, 31–39.
Sholichin, I. (2017). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI AKSELERATOR BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL YOGYAKARTA. Universitas Islam Indonesia, 13–14.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544
Sugiarti, Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Jurnal Epigram Vol. 13 No. 1 April, 13(1), 2–8.
Suriani, L. (2018). KINERJA KARYAWAN DI PT . TRANSINDO JAYA BAHARI MAUMBI MANADO EFFECT OF COMPENSATION , WORK DISCIPLINE AND WORK ETHICS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . TRANSINDO JAYA BAHARI MAUMBI MANADO. 6(4), 2188–2197.
Wahyudi, D. Y. A., & Yuniawan. (2017). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL PIMPINAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada KSP Pamardi Utomo Semarang. Jurnal Ekonomi Undip, 1–8.
Widiyanti, D. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN. Ekp, 13.
Yusnaena, S. H. (2018). Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KC Padang. Jurnal Menara Ekonomi, IV(3), 121–130.
