Kinerja Pelayanan Umum Berbasis Self Leadership Dan Adaptive Work Behavior Pada Aparatur Kantor Camat Pondok Tinggi  Kota Sungai Penuh

Rika Sartika; Afriyeni  Afriyeni

doi:10.32939/96rpr516

Authors

Rika Sartika Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan Padang
Afriyeni Afriyeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan Padang, Sumatera Barat, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.32939/96rpr516

Keywords:

Self-Leadership; Adaptive Work Behavior; Public Service Performance.

Abstract

This study examines the influence of self-leadership and adaptive work behavior on public service performance among employees of the Pondok Tinggi District Office, Sungai Penuh City. The core issues include low initiative, weak adaptability, and high dependence on supervisors, all of which directly affect service quality. A quantitative approach was applied using total sampling of 34 employees, with multiple linear regression as the analytical method. The results indicate that self-leadership has a positive and significant effect on performance, as does adaptive work behavior. Simultaneously, both variables contribute substantially, explaining 76.1% of the variance in public service performance. These findings confirm that internal individual factors are critical determinants in improving public service outcomes. Strengthening employees’ internal capacity emerges as a key strategy for enhancing service performance at the district level

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aksama, I. K. A., & Astrama, I. M. (2023). Pengaruh Self Leadership dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Wahyu Nirmala di Mengwi Badung. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(9), 1849-1855.

Aliya, I. H., Setiawan, R., & Zakiyyah, A. M. (2025). The Effect of Adaptive Work Behavior, Self Efficacy, Employee Competence AMD Job Satisfaction on The Performance of BKPP Banyuwangi. In Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity (Vol. 2, No. 1, pp. 327-339).

Aliya, I. H., Suharsono, R. S., & Zakiyyah, A. M. (2026). The Influence Of Adaptive Work Behavior, Self-Efficacy And Employee Competence On Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable At The Personnel, Education, And Training Agency (BKPP) Of Banyuwangi Regency. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 707-724.

Apriliani, R., & Kasmawati, Y. (2025). Pengaruh Self-Leadership, Fleksibilitas Waktu Kerja, Kesehatan Mental, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bestindo Car Utama. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 3(4), 182-194.

Barus, K. H., & Makmur, C. S. (2024). Pengaruh Self Leadership Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Sertifikasi Benih Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Governance: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan, 11(2), 33-39.

Fania, N. K. R., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). Pengaruh Self Leadership, Kompetensi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olahraga Kota Denpasar. EMAS, 4(1), 96-106.

Herdiansyah, R., & Johan, A. (2019). Perilaku Adaptif Terhadap Kinerja Perusahaan Dimediasi Strategic Planning. NCAB.

Hidayat, M., & Galib, M. (2022). Pengaruh perilaku adaptif dan budaya Organisasi pada perusahaan keluarga terhadap kepuasan kerja karyawan melalui suksesi kepemimpinan sebagai variabel intervening. AkMen JURNAL ILMIAH, 19(2), 120-131.

Indrawan, I. B. M. E., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasional, Work Life Balance Dan Self Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Badung. EMAS, 6(9), 2216-2227.

Kamelane, M. M., Tuanaya, W., & Nataniel, E. (2025). Efikasi Diri, Harga Diri, dan Kepemimpinan Diri terhadap Kinerja Pegawai dalam Respons Darurat Bencana di Kabupaten Seram Bagian Barat. Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora, 4(3), 965-974.

Khoiron, M. H., Suryaningsih, I. B., & Lestasri, E. P. (2026). Effects of Self-Leadership and Competence on Employee Performance Mediated by Extrinsic Motivation KPP Pratama Jember. Jurnal Economic Resource, 9(1), 709-717.

Lova, A. N., Budaya, I., & Liantifa, M. (2026). The Green Marketing Mix as a Determinant of Green Purchase Decisions for Sustainability Based SME Products in Kerinci Regency. Journal of Innovative and Creativity, 6(1), 7618–7634

Prayogi, M. A., Rahma, N. A., & Purnama, N. I. (2025). Efek Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Self Leadership Dan Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan. VALUE, 6(2), 693-709.

Puspitawati, N. M. D., Wati, N. M. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2024). Pengaruh stres, kepuasan kerja dan self-leadership terhadap kinerja pegawai Pt. Bpr Khrisna Darma Adipala. Jurnal Pariwisata Bisnis Digital Dan Manajemen, 3(1), 39-44.

Ramadhani, R. R. R. (2025). Pengaruh Self Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(5), 1120-1129.

Rihaanah, H., Setiadi, I. K., & Supriyadi, Y. N. (2024). Pengaruh Job Demand, Work Enthusiasm, Dan Work Environment Terhadap Model Mental Yang Dimoderasi Oleh Adaptive Behavior Di Kementerian Perindustrian. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(2), 1-23.

Sidauruk, C., Gomo Tumanggor, L. S., Mujanah, S., & Alif Fianto, A. Y. (2025). Pengaruh Self-Leadership, Work Ability, Burnout, Terhadap OCB dan Kinerja Pengajar Pada Bimbingan Belajar di Surabaya. Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(5).

Suherman, S., & Heriyanti, S. S. (2025). Peran Digital Collaboration Tools dan Organizational Support dalam Meningkatkan Adaptive Work Behavior pada Industri Manufaktur. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(01), 29-40.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sumiati, S., & Sumitra, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1117-1134

Utami, M., Jusriadi, E., & Maklassa, D. (2026). Human Resources Performance in Public Services Through Strengthening the Work Environment, Self-Leadership, and Self-Efficacy. Golden Ratio of Human Resource Management, 6(1), 31-43.

Zakaria, M., Ismail, A., Hendratni, T. W., Putrianti, F. G., Soeprapto, A., & Lubis, F. M. (2025). Analisis Pengaruh Self-Leadership, Workplace Well Being Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Pada Industri Jasa. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 1953-1962.

Zaharias, B. M., & Pradipta, H. (2016). Penaksiran Dampak Merger Dan Akuisisi Terhadap Efisiensi Perbankan, Analisis Sebelum Dan Setelah Merger Dan Akuisisi. JEP: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 24(2), 85– 95. https://doi.org/10.14203/JEP.24.2.2016.85â€“95