PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SICEPAT EKSPRES INDONESIA CABANG SUNGAI PENUH
DOI:
https://doi.org/10.32939/dhb.v4i1.1541Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja KaryawanAbstract Purpose: This study aims to examine the effect of workload and compensation on employee productivity at PT.SiCepat Ekspres Indonesia Sungai Penuh branch. Design/Methodology/Research Approach: This study uses a causality quantitative approach. The sample in this study were employees of PT.SiCepat Ekspres Indonesia Branch of Sungai Lilin City, totaling 33 respondents. Data was collected using a questionnaire, while the data analysis technique used was multiple linear regression analysis. Findings: there is an effect of Workload, and Compensation on Work Productivity with the magnitude of the influence of 70.7%. Research Implications: The results of this study prove that a high workload tends to reduce work productivity, whereas high compensation tends to increase employee productivity.
Downloads
References
Asita, A. D. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri. Jurnal Ekonomi, Vol 01, No.01.
Arika. (2011). Jurnal artikel Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit.
Budiono, & Erlyna. (2015).Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT.Pos Indonesia Cabang Sidoarjo.Jurnal Bisnis Indonesia,6(2), 209–220.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Herni Anisa Putri, et al (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT.Pos Indonesia (PERSERO), Bandung, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung, Indonesia . Vol.6, No. 1. ISSN: 2460-6545
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Mudayana, Ilham Fansyuri. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervining PT. Sai Apparel Industries, Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Universitas Diponegoro.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Sarmigi E, Angela L, Tiara. 2022. Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 25(1): 43-52.
Sarmigi, Elex., Abdallah, Zachari., Maryanto. (2021) Akuntansi Manajemen: Dasar-Dasar Pengukuran Kinerja Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, E.(2017).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
